谷歌员工罢工是好事 但不能解决性骚扰顽疾

此次抗议活动发生在所有时区的上午11点，起因是《纽约时报》10月份发布的一项调查。调查称，为了保护关键高管，谷歌多年来对性骚扰问题的处理方式不恰当。但谷歌表示，在过去两年中，该公司已经解雇了48名存在性骚扰行为的员工。

其他人也举着标语牌，比如写着“工人权利就是妇女权利”，在智能手机上被用来唤醒智能助手的“OK Google”也被改为“Not OK Google”作为抗议标语。据CNN报道，在加州山景城，1000多名谷歌员工离开了办公室。

惠特克补充说：“成千上万滥用权力、歧视和骚扰的例子，以及不道德而轻率的决策模式，在过去一年里始终困扰着这家公司。现在到了我们推动改变的时候了！”人群随后爆发出热烈的欢呼声。

抗议组织者及其支持者主张进行五项关键改革，包括：
1）结束骚扰和歧视案件中的强制仲裁；
2）承诺终止薪酬和机会不平等行为；
3）公开披露性骚扰透明度报告；
4）明确安全匿名地报告性行为不端的程序；
5）晋升首席多样性官的地位以便其能直接向首席执行官和董事会汇报工作，同时任命一名员工代表进入董事会。

当然，不允许举行抗议活动只会进一步损害谷歌的声誉，而且在“MeToo时代”发表公开声明反对性骚扰也算不上是革命性行为。如果谷歌真的想解决性别歧视和骚扰等更深层次的问题，满足抗议员工的要求将是个不错开始。如果员工想要迫使公司采取行动，他们需要采取更激进的行动，不只是公司批准的象征性罢工。

旨在帮助女性员工获得法律咨询服务的Women’s Holding Company公司创始人玛丽·莉娜尔迪（Mary Rinaldi）表示，罢工若能引起公共关注是件好事。莉娜尔迪说：“#MeToo运动揭示了所有这些在阴影中发生的事情。对于已经习惯接受这些情况的社会，这是一件新鲜事。这些抗议不是一次性行动，下一步是确保它成为公众关注的焦点。”

但尽管抗议活动可能是公关方面的胜利，但它对谷歌的业务影响并不大。政治经验丰富的危机沟通专家阿西施·普拉沙尔（Ashish Prashar）说：“到目前为止，#MeToo运动并没有真正改变许多企业的法律行为。虽然我们已经摆脱了很多可怕的人，但这并没有改变任何结构性的东西。”

普拉沙尔也没有看到谷歌本身，或任何其他营利性科技公司在这方面做出的持久改变。他说：“企业这样做(保护员工免受性骚扰并惩罚虐待者)是明智的，但要在全国范围内进行变革，就需要各州政府和联邦政府介入，并修改相关法律。”（小小）

(原标题：The Google Walkout Doesn’t Go Far Enough)

(责任编辑：王凤枝_NT2541)