暑假即将来临，暑假工的招聘应注意什么？

猪堂角阿才

暑假即将来临,暑假工的招聘也如火如荼的开始了

暑假即将来临,暑假工的招聘也如火如荼的开始了,但是很多同学从没做过类似的工作,首先觉得很好的事情,觉得既可以给同学们找到一个赚钱的机会,也可以和好朋友一起出去看世界,还可以给自己带来丰厚的额外收入。但是历年以来暑假外出打工上当受骗的事情层出不用,甚至有很多同学被不法分子利用,违反了法律法规而受到法律的惩罚。以下介绍一些代理同学应注意的事项,望同学们切实注意!

一、暑假工的由来。暑假工并不是我国劳动法出现的专业术语,也没有暑假工这个合法的概念,只是一种俗称。在用工量相对较大的地区,主要是以深圳为中心的珠三角地区和以上海为中心的长三角地区。由于工厂在6,7,8月份订单的突然增加或者某些工厂为了为秋季用工荒做产品的储备,才会在学生暑假期间大量招聘短期的操作工,是一种短期的用工行为。

二、如何保障暑假工的合法权益。暑假工虽然是短期工,但是同样应受到法律的保护,切实保障学生的劳动报酬和人身安全。但是近年来,某些不法分子利用短期用工的幌子,欺骗大学生,非法剥夺大学生劳动所得来获取非法的利润。一般用小时计算工资、代发工资,不签订合法的劳动合同等方法克扣学生工资。

我们每年都采用同工同酬的薪资计算方式,和用人单位直接签订劳动合同,购买保险,切实保障学生的合法权益,坚决不动学生工资是我们一贯的原则!

三、如何分辨招聘广告的真伪。暑假即将来临,很多不法分子利用虚假广告,高额代理费引诱大学生上当。

1、首先,暑假工工资待遇绝对不可能超过工厂原有员工,而一般大型电子类生产制造企业工资都是在各地最低基本工资的基础上计算的,而全国各地最低基本工资都是公开的,所以如果超出了一般情况,极有可能就是骗人的。目前,上海最低基本工资1620元,深圳1600元,东莞1310元,正常情况下,一般月综合工资在2500---3500元之间是正常的。如果说工资在4000,5000一般情况下是不太正常的。

2、高额回报,很多广告上说每招一个人可回报500到1000元,这种说法是不可信的,因为暑假期间工厂并不缺人,也不用担心招不到人,所以根本不可能用那么高的用人成本。那种高额回报一般是不会兑现的,请大家注意。

3、利用富士康等名企大肆宣扬高工资高回报。我们每年都不做富士康,因为到过深圳富士康的同学都知道,富士康的每个大门口都有一条标语-----富士康从来没有招聘或委托招聘任何暑假工!因为曾经因为暑假工曾经在富士康门口遭遇过好几次上当受骗的悲剧。

四、在招人的时候注意保护自己。这是我要告诫代理同学们的很重要一点,因为除了外面有很多人会伤害自己,有时候还有可能是自己带过去的同学。要注意以下几点:

1、宣传时实话实说,不夸大,不缩小。很多代理同学为了多招人,不惜将工厂宣传的非常美好,但是这只能解决一时的问题,到了以后很多同学觉得心理上有落差,会找代理麻烦,觉得自己被代理骗了,影响同学之间的关系。所以比较的题的说法是:我们都是出去打工的,要做好吃苦的准备,可能条件没有学校好,但是也是一种经历和锻炼。按照实际情况宣传就没错。

2、不要做无谓的承诺。同样很多代理为了多招人,就经常拍胸脯保障别人一个月可以拿到多少钱,而且是自己也不确定的。举例子,有时候一个月可以拿到4000,但是这并不是绝对的,因为有时候工厂可能临时放假,或者其他原因加班不稳定等因素都可能影响到综合工资。如果到时候没有达到你保证的工资,学生依然会觉得你在骗他,而骗他是因为你要赚她的钱,影响同学关系和感情。比较好的做法是:我们按照同工同酬计算工资,你上多少班就有多少报酬,把工资的计算方法告诉他,让他自己去算就好了。

3、不要轻易借钱给同学。很多同学一到工厂就开始找代理或者带队老师借钱,我们不敢说每个同学都是不讲信用的,但是的确有一种心理:你赚了他的钱,所以他借你的钱可以不还。我在历年带队的时候都会遇到此类情况,部分同学会以为你给他前世理所当然的。这一点要切记!

4、摆正心态,否则适得其反。介绍同学暑假去打工是一件好事,因为你给他提供了一个赚钱和锻炼自己的机会,他应该感谢你。你虽然因为介绍他赚了钱,但那是你自己的劳动所得,你并不亏欠他任何东西,也没有任何义务为他做不必要的差遣。很多代理在招人的时候觉得要对别人好别人才会去,好像是要求着别人去一样。这样做会让别人觉得你有私心,会更加肆无忌惮的要你为他做事情,其实这完全没必要,他愿意去我们欢迎,他不去也没必要勉强。用一句话说:他爱去不去。

5、遇到事情冷静处理,千万不要意气用事。出门在外做事,难免遇到各种困难和挫折,也难免遇到意外和冲突。比如在工厂很可能和管理层发生冲突,比如临时不加班,临时放假,换休等问题,或者其他影响自身和同学利益的事情。很多同学就会鼓动其他同学闹事,罢工,游行示威等过激行为。