孕妇职员请假被解雇，你真的知道多少？看看吧！

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孕妇请假被解雇，其实很多人不知道有一条法律规定：那就是怀孕期间，单位和用人机构不能找任何理由辞退怀孕的员工。



根据《中华人民共和国劳动法》第29条、《女职工劳动保护规定》第4条以及《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

另外，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。即使在就职时签署过只要怀孕就自动辞职的协议书，在法律上也是无效的。 也就是说只能是你炒掉老板，而老板不能炒掉你。



看看吧！这些就是国家赋予给我们的权利，所以当以后谁遇到这种事，请一定要站起来维护自己的权益。

虽然有国家的法律规定，但是某些公司还是喜欢钻空子，以下几点请注意：
1、即使是怀孕期间，在试用期被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。



如果你不幸遭遇怀孕期间被辞退，可以得到这些补偿：

1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。

2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

在这里也提醒大家，"孕期"也并非女职工的万能保护伞，法律对孕期女职工的保护亦有边界，在双方协商一致解除劳动关系或用人单位合法解除劳动关系的情形下，孕期女职工就不能基于怀孕事实，要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动关系赔偿金。