职场中考核指标目光不能太短浅

歪脖子

职场中大多数人都会碰到这样一个问题：有一些工作不在考核指标里，这样的事情即使做得很出色也不会多拿工资，不会多拿奖金，这样的事情做还是不做？
我们会听到两种完全相反的答案，而且说起来都有道理。

一种人会告诉你：千万不要做，因为做了没有什么好处，但是做错了就会背锅，这种吃力不讨好的事情不是给自己找麻烦吗？做得越多，错得越多；不做不错，少做少错，多做多错。并且一旦被用习惯了以后，只会被无限地压榨。

但另外一类人也会说：为什么不去做呢？让自己成长得更快，让自己有更多的价值，早晚升职加薪的是自己。
对于年轻人而言，到底哪种声音更加靠谱？到底应该如何选择呢？
我想跟大家分享两个案例，看完你就有感觉了。

第一个案例，是我最近辅导的一家大企业。由于现在互联网非常的火爆，公司鼓励大家去网上开直播给公司卖货，但是你花时间花精力去卖货却不在考核指标里。所以绝大多数的员工啊都不愿意，有的人试了一下，发现到网上一直播，根本就没有什么观众，于是就备受打击，而且抱怨公司不给资源，不给激励，不给奖金，做了一两次也就放弃了。

张小妹作为最普通的一名员工，刚开始也和大家一样图个新鲜，结果试了试就被泼了一盆冷水，她反思了很多原因，然后在网上学习了很多课程，坚持每天在网上直播。

刚开始还是聊聊天，表演表演才艺，后来慢慢地积累了一些粉丝，她就开始带货了，静静地逐渐成为了当地城市的一个小有名气的网红，而且还和平台签约了，现在成了公司的明星员工，她也从基层岗位一跃成为了市场部的副总。

张小妹在分享她的经验时说：判断一件事情值不值得做时，我就看这件事情长远而言有没有价值？如果有价值，谁把它做出来了，谁的价值就能被看到！

另外我想分享我自己的案例，当年初入职场时，我不仅这样的事情会做，而且还是抢着做；即使没有我还要创造，所以我当时兼任着很多的工作。

这样带来的好处是，我和很多的领导都有相应的接触，也就是说很多领导都在用我，而我认真负责地去做好每一件事情，因此获得了各位领导们的一致喜爱，因此我的工资最高，升职最快。

当我积攒了足够的能力以后，我就跳槽了，为什么？因为这些能力是在我身上的，谁也带不走。

我判断这个事情值不值得做，我看的是对我个人的能力有没有提升，只要有提升，即使现在没有钱拿，早晚会有更加丰厚的回报。

俗话说：种一棵树最好的时间是十年前，其次，是现在。
关键在于，十年前种的只要是树，十年就有收获；如果种的是杂草种子，最后收获的也是杂草。所以我们需要用长远的眼光去分辨出是不是树木，如果是，干就完了！